在华工作：工作许可、工作类居留与劳动合同
外国人在中国就业，应依法同时取得工作许可和工作类居留证件，实际用人单位和岗位应与批准范围一致。劳动合同不能替代行政许可，工作许可也不能替代劳动合同。双方应在入职前把许可办理、合同生效和实际开始工作的时间衔接清楚。
劳动合同仍有明确约束
《外国人在中国就业管理规定》要求用人单位与被聘用的外国人依法订立劳动合同，合同期限最长不得超过5年，工资不得低于当地最低工资标准。岗位、工作地点、薪酬、合同终止和许可注销等安排应书面明确，避免只依赖口头承诺。
换单位或提前离职要同步办手续
原单位合同结束不代表可以直接到新单位上班，应先确认工作许可变更或重新申请，以及居留证件处理。非法就业可处5000元以上20000元以下罚款；情节严重的，可处5日以上15日以下拘留，并处相应罚款。
就业与合同规则见人社部《外国人在中国就业管理规定》，法律责任见出境入境管理法。劳动争议和个案处理还应结合劳动合同及现行劳动保障法律。